以老带新 远东电池江西打造内部讲师队伍

2019-09-12 09:27:07 133982 141

    师者,传道授业解惑也。近年来,随着学习型组织的日益完善,远东控股集团高度重视讲师队伍的建设,也培养出了一批技能过硬、素质优良的讲师。各子公司、各学院纷纷响应,采取了多种措施,通过打造讲师队伍,做好人才的培养与衔接工作。

  2019年以来,远东电池江西学院从选拔开始,到考核认证、效果评估,深入到每个环节,以多重措施,聚力打造一支高素质的内部讲师队伍。讲师队伍的打造旨在促进公司三级培训体系的完善,整合内部培训资源,萃取组织经验,打造教学相长的学习型组织,促进公司人才的培养和发展。

  师者也,教之以事而喻诸德也。内部讲师在企业中担当着“薪火相传”的重要角色,其自身综合能力和专业素质也需要不断加强。为了培养更多优秀讲师,8月份远东电池江西学院组织开展了两场专业培训。

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  授课现场

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  投资人、远东电池江西院长助理申瑞连

  8月14日,申瑞连为学员们讲授了一堂别开生面的授业解惑课。申瑞连主要介绍了讲师授课的基础流程以及必要准备,包括培训开场、培训演绎、控场技巧、讲师ppt以及学员ppt、培训结尾等。

  在短短一堂课的时间内,申瑞连用丰富的肢体语言、全面的教材知识,通过与学员互动,生动诠释了如何成为一名合格的培训讲师。现场学员纷纷表示受益匪浅,收获颇丰。

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  投资人、远东电池江西监事、副总监廖正根

  人人为师,互促共进。8月21日,远东电池江西学院又派出廖正根进行了讲师现场训练,主要分为五大板块:自信心训练、普通话训练、学会倾听、口语表达的基础训练、演讲口才。

  课堂上,在廖正根老师的循循善诱下,现场学员从一开始的羞涩不敢上台,到后来争先恐后上台演练。由理论到实践,丰富了课堂内容,提升了教学效果,增强了学员的自信心。同时,这种形式也让讲师更加了解现场学员们的课程掌握情况,并通过点评与指导,进一步巩固学员们的培训收获。

  迄今为止,已有117人次接受了讲师培训,包括已参与公司或部门内部授课未认证的讲师、各级管理干部、工程师以及有意愿提升自我,愿意从事培训教学相关工作的人员。

  功不唐捐,玉汝于成。培训后,要想拿到讲师认证聘书,需经过2道关卡——课件评审和现场试讲。待认证的讲师需要准备好两份PPT课件,5分钟的试讲版和1.5小时的完整版,才能参与现场试讲,而且课件也在考核打分范围内。在评分方式上, 70%的专业评委和30%候选人互评分数相加,从中选择综合得分达到标准的学员发放认证聘书,并按照分数高低评定助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、资深讲师这五大等级。目前,远东电池江西内部获得讲师认证聘书员工仅32人,第三期获得讲师认证聘书员工将于2019年11月开始按认证的讲师级别发放授课费。

  随后,远东电池江西学院将继续丰富课程体系,包括课程开发与设计、ppt制作技巧、魅力培训师等高效的课程,并计划于10月8日、17日,进行最终的内部讲师考核。

  内部讲师培训让从未上台讲过课的员工有机会走上讲台,突破自我;让有授课经验的员工,自我打磨,呈现更完美的自己。通过内部讲师培训,资深讲师带动新讲师,做好接力,为讲师队伍不断注入新鲜血液,从而使内部讲师队伍永葆活力。